Saytga kimlar kiradi
Mijoz xizmat, shartlar va aloqa usulini qidiradi. Hamkor yoki yetkazib beruvchi kompaniyaning ishonchliligini tekshiradi va xaridlar bo‘yicha kimga yozishni bilmoqchi bo‘ladi. Nomzod vakansiyalar va ish sharoitlarini ko‘radi. Jurnalist press-xizmat kontakti va logotiplarni izlaydi. Bank yoki yirik buyurtmachi esa muzokaradan oldin rekvizit va hujjatlarni solishtiradi.
Shuning uchun menyuni ichki bo‘linmalar bo‘yicha emas, tashrif buyuruvchilarning savollari bo‘yicha qurgan ma’qul. Auditoriyalar ro‘yxatini tuzing, har biriga bir nechta odatiy savol yozing va har bir savolga sahifa yoki bo‘lim borligini tekshiring.
Qaysi bo‘limlar albatta kerak
Mijoz va hamkorlar bilan ishlaydigan kompaniya uchun minimal to‘plam quyidagicha:
- Kompaniya haqida: faoliyat, rahbariyatning haqiqiy suratlari, ochib ko‘riladigan litsenziya va sertifikatlar
- Xizmatlar: har bir yo‘nalishga alohida sahifa — kim uchun, nimalar kiradi, ish qanday boradi, mas’ul kim
- Loyihalar: vazifa, bajarilgan ish va natija; mijoz logotipi faqat uning roziligi bilan
- Yangiliklar: faqat muntazam yangilashga tayyor bo‘lsangiz
- Karyera: dolzarb vakansiyalar va HR’ga tushadigan ariza formasi
- Kontaktlar: xaritali manzillar, bo‘limlar telefonlari, Telegram, ish vaqti
- Hujjatlar: yuridik nom, STIR, manzil, shaxsiy ma’lumotlar siyosati
Xizmat sahifalari — qidiruvning asosi
Odamlar Google yoki Yandex’ga kompaniya nomini emas, kerakli xizmat va shaharni yozadi. Agar barcha yo‘nalishlar bosh sahifadagi bitta xatboshiga sig‘dirilgan bo‘lsa, qidiruv tizimiga ko‘rsatadigan narsa qolmaydi. Har bir yo‘nalishga alohida sahifa ham trafik beradi, ham reklamadan yoki tavsiya bilan kelgan odamga aniqlik beradi.
Bosh sahifa esa bir necha soniyada kompaniya nima qilishini va kimga xizmat ko‘rsatishini aytishi kerak. Qadriyatlar haqidagi uzun, aniq faktsiz hikoya eng ko‘p uchraydigan xatolardan biri: odam kompaniya nima bilan shug‘ullanishini tushunmay chiqib ketadi.
Tillar, formalar va integratsiyalar
O‘zbekistondagi kompaniyalarga odatda o‘zbek va rus tillari kerak, xorijiy hamkorlar bo‘lsa — ingliz tili ham. Har bir til uchun alohida manzil (/uz/, /ru/, /en/) qidiruv tizimlari uchun to‘g‘ri. Tekshirilmagan avtomatik tarjima beparvo ko‘rinadi, yarim tarjima qilingan versiya esa umuman bo‘lmagan versiyadan yomonroq.
Ariza formalari umumiy pochtaga emas, tegishli bo‘limga tushishi lozim. So‘rovlarni CRM’ga, vakansiyaga arizalarni HR’ga ulash mantiqli. Onlayn to‘lov qabul qilsangiz, Click yoki Payme ulanadi, lekin axborot saytida bu majburiy emas.
Kontentni boshqarish va xavfsizlik
Korporativ saytni bir necha kishi yangilaydi: marketing — yangiliklarni, HR — vakansiyalarni, sotuv bo‘limi — xizmatlar tavsifini. Admin panelda rollar va huquqlar sozlanadi: har kim faqat o‘z bo‘limini tahrirlaydi, e’lon qilishni esa mas’ul tasdiqlaydi. Aks holda sayt eskiradi yoki turli uslubdagi sahifalar yig‘indisiga aylanadi.
Texnik minimum: HTTPS, mobil qurilmada tez ochilish, formalarni spamdan himoya, zaxira nusxalar, adminkaga ikki bosqichli kirish va ishdan ketgan xodim akkauntini o‘chirish. Sayt ishdan chiqsa mas’ul darhol xabar olishi uchun monitoring ham kerak.
Tipik xatolar va yangilash tartibi
Xatolar deyarli bir xil: oxirgi yangilik bir necha yil oldingi, vakansiyalar yopilgan lekin turibdi, telefon va rekvizitlar eskirgan, kontaktlarda faqat umumiy raqam. Har bir shunday mayda nuqson tashrif buyuruvchiga saytni hech kim kuzatmayotganini bildiradi.
Yechim — ishga tushirishdan oldin har bir bo‘lim egasini tayinlash va tekshiruv ritmini kelishish: yangilik va vakansiyalar muntazam, kontakt va formalar oyda bir marta, xizmat tavsifi, rahbariyat va hujjatlar chorakda bir marta, tuzilma esa yilda bir marta analitika asosida qayta ko‘riladi. Buning uchun analitikada maqsadlarni oldindan sozlang: arizalar, vakansiyaga javoblar, hujjat yuklab olish.
Qaerdan boshlash kerak
Auditoriyalar va ularning savollari ro‘yxatini tuzing, har bir savolga sahifa belgilang, mas’ullarni tayinlang. Shundan keyin brendbuk doirasida dizayn va muddatlarni muhokama qilish mumkin.
Agar sayt kalit topshirish asosida kerak bo‘lsa, markdev jamoasi korporativ sayt yaratishda yordam beradi: tuzilmadan va uch tildagi matnlardan tortib analitika va CRM ulashgacha. Vazifangizni yozing — biznesingizga aynan qaysi bo‘limlar kerakligini birga muhokama qilamiz.
Ko‘p beriladigan savollar
Korporativ sayt vizitka saytdan nimasi bilan farq qiladi?
Vizitka sayt qisqa ma’lumot va kontaktni beradi. Korporativ sayt esa kompaniyaning to‘liq «vakolatxonasi»: xizmatlar, loyihalar, hujjatlar, vakansiyalar, yangiliklar va bir nechta auditoriya uchun yo‘llar bor.
Saytda o‘zbekcha versiya shartmi?
O‘zbekistondagi mijozlar bilan ishlasangiz, ha. Tarjima to‘liq bo‘lishi va odam tomonidan tekshirilishi kerak. Ingliz tili xorijiy hamkor yoki investor bo‘lganda qo‘shiladi.
Yangiliklar bo‘limi kerakmi?
Faqat muntazam yozishga tayyor bo‘lsangiz. Oxirgi yozuvi bir necha yil oldingi bo‘lim bo‘lmasligidan ko‘ra ko‘proq zarar qiladi.
Sayt narxi nimalarga bog‘liq?
Bo‘limlar va sahifa shablonlari soni, kontent hajmi, tillar, dizayn, CRM va HR bilan integratsiya hamda boshqaruv tizimiga. Aniq baho sahifalar va funksiyalar ro‘yxati bo‘lgandagina beriladi.
Vazifangizni bepul tahlil qilamiz
Kontaktingizni qoldiring — 15 daqiqalik qo‘ng‘iroqda arizalar qayerda yo‘qolayotganini va birinchi navbatda nima qilish kerakligini ko‘rsatamiz.